如何解决大学生就业难的问题？
大学生就业难是目前我国社会当中很突出的一个问题，那么如何解决大学生就业难的问题?我们大学生应该怎样根据社会需求更好地提升自己呢?下面，新高考网小编就为大家分享一篇《如何解决大学生就业难的问题?》，供大家参考。
政府如何解决大学生就业难的问题
首先，大学生就业难问题的出现与我国当前教育制度上的缺陷密不可分。大部分高校培养的学生质量不过硬，据部分高校的追踪调查，两年之内能适应工作的毕业生不足七成，甚至有部分毕业生不能适应工作或者因为社会关系，不能从事与专业相关的工作。这些都与高校的用人机制和教学管理制度不完善有关。目前大多数高校人事缺乏灵活性、流动性和主动性，学校需要的人才进不来，别的学校需要的人才也出不去;有的学校追逐热门专业，师资、教材没有能力应付，毕业生得不到社会的认可。
一是推进体制机制改革，畅通毕业生到城乡基层、中西部地区、中小企业就业的渠道。采取鼓励性政策，引导更多的毕业生到城乡基层、中西部地区特别是祖国建设最需要的地方就业创业。
二是强化服务培训，挖掘更多适合毕业生特点的就业岗位。要结合加快转变经济发展方式，培育发展战略性新兴产业，推进产业结构优化升级，创造更多适合大学生知识结构和就业意愿的岗位。同时要加强就业需求预测，引导高校优化专业设置，改革培养模式。此外要将公共就业服务延伸到校园，开展有针对性的职业培训、就业见习，帮助大学生更好适应社会需要。
三是创造公平就业环境，努力解决好家庭困难毕业生、残疾人毕业生等群体的就业问题。要实施基层就业项目，鼓励引导高校毕业生到基层就业;实施就业援助，对就业困难的毕业生托底安置;要认真落实取消就业体检中乙肝检测项目的规定，维护公平就业权利。
其次，政府的就业机制还不完善。在国家层面尚未形成统一的人事制度、户籍制度和社会保障机制，长期以来困扰毕业生就业的政策性壁垒和体制性障碍仍然存在着。随着国家对高校毕业生的就业制度的改革，毕业生择业也由“统包统分”到“双向选择”。各个地方，各种形式的人才“供需见面会”也如雨后春笋般多了起来，但是市场机制仍不完善，一些体制性障碍仍存在。目前我国的高校就业工作是由教育部门管理，户口是由公安部门管理，而人才市场的管理又是由人事及劳动部门管理。而这些部门相互之间沟通不够，再加上一些地区还有地方保护主义，对生源是本地的毕业生大开绿灯，而对一些外地毕业生则附加各种条件限制。一个真正公平、竞争、择优、有序的就业市场尚未建立，服务保障体系还未健全，体制性障碍还未真正消除。
高等院校如何解决大学生就业难的问题
高等院校教育资源合理配置。教育改革任重道远，高校要以市场为导向，并对市场进行有效引导。根据经济社会发展的实际情况，合理配置教育资源，加快高校专业结构的调整,以培养社会所需的各层次人才。
要重视毕业生的就业指导工作。各级政府部门应加大投入，改善条件;并采取多种形式，保障和支持就业指导机构的建设，通过多种途径多种方式为毕业生提供就业信息，开展毕业生求职技能培训，为在校学生提供多种参与社会实践的机会;还要建立全员及全程的就业指导工作，即需要全社会的参与并贯穿学生在校学习的全过程。
第一，高校教改工作要加强，专业设置要科学，适应市场对人才的需求。在广泛深入的调研基础上做出毕业生就业形势预测，科学地确定学科模式、层次，大力发展特色专业。
第二，切实做好高校大学生的就业指导工作。各高校可为学生职业规划设计有效对策，加强毕业生在就业方面的指导，例如开展就业指导课、就业咨询处、就业座谈会等。帮助即将毕业的大学生确立正确的就业目标和理念。同时，与用人单位进行联谊，多开展校园招聘会和企业展示会等，利用有效的资源为大学生提供一些机会，积极地为他们拓宽道路，以获得更多就业途径。
大学生自身如何解决大学生就业难的问题
从大学生自身方面来说，有些大学生在步入大学时就存在观念错误，认为步入了大学就等于获得了永久的通行证，无后顾之忧，从而放纵自己，沉迷于网络，逃课旷课成为家常菜，学业不精，混日子混***，四年内什么都没学会，找不到工作也就不足为奇了。有些大学生就业主体意识和职业发展规划意识缺乏，准备不足，生涯模糊，存在过强的依赖性也缺乏创造力，实践能力，动手能力弱。有些大学生存在就业观念误区，未树立正确的就业观，对自身定位也不够准确。大学生都希望到高收入，待遇好的工作单位，忽略我国各地区经济发展不平衡的现状，在择业时过分集中在经济发达地区，出现了经济发达地区过剩，欠发达地区用人紧缺的现象。“高不成，低不就”的心理也加大了就业难度，在择业时不能正确对待职业，艰苦岗位、基层岗位不愿去。工资待遇不高的工作也不愿干，认为学了四年，读了四年书应是一份待遇好的工作。殊不知，这只是一个过程，学的是如何做事做人，考验的是会不会做人做事，一段时间后会调整，前途依旧是美好的。有些大学生在投简历时海投，不同单位，不同工作，同一简历，缺乏区分度，看不到特长和工作能力，不具有吸引眼球的亮点，印象也就不深刻，被录用的机会也就小了。有些大学生在面试时过于紧张，虽有充分准备却在面对“考官”时手忙脚乱，词不达意，临场能力过差，心态未调整好。在面试多次碰壁后心灰意冷，选择在家待业而放弃更多的尝试。
其次，诚信问题。不少毕业生觉得求职时优秀的成绩和评优奖励的证书能为找工作带来方便，不惜通过造假来求得一张证书以骗取企业的青睐，对大学毕业生整体形象造成一定的损害。
以上内容就是关于《如何解决大学生就业难的问题?》的分享，希望大家能够根据社会的要求提升自己，在大学毕业后找到一份理想的工作。
